小李升职换岗后-单位能不能再次设定试用期-蚂蚁庄园2月28日每日一题答案和解析

问题：小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期

选项一：A、不能

选项二：B、当然可以

正确答案：不能

解析：试用期是用人单位和劳动者双向选择的期限，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

试用期规定

一、试用期时长

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限劳动合同、以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期的薪资福利规定

工资不得低于转正后工资的80%，需要缴纳社保公积金

试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如有一些特别基层的岗位，可能在招聘时给到的转正工资就是当地最低工资标准，那么试用期工资就不能打折。

第二点是关于试用期的福利标准。公司自定义福利可以公司自行决定，比如我之前待过的公司，节日福利发放时，试用期员工就会比转正员工低一个档次。

但在法定福利上，则需要与正式员工一视同仁。现实中最多的情况，就是有些公司不给试用期员工缴纳社保公积金，这在法律上也是被明确规定是不合法的，万一在入职过程中遇到这种情况，要积极为自己争取正当利益。

三、试用期转正

在很多公司的管理水平严重跟不上、管理者管理能力参差不齐的大背景下，有很大一部分老板和管理者，常常会认为，员工只要是在试用期，他觉得不合适就可以直接解除劳动合同，其实这也是对法律的一个误解。

试用期解除劳动合同，前提是公司需要证明新员工不符合录用条件，那么，这个岗位的具体录用条件是什么？是不是在入职之初，双方就进行了非常明确的约定，这一条就显得很重要。

如果公司在临试用期结束时，才给了我们一个明显完成不了的工作任务或业绩指标，以此来作为我们是否转正的条件，作为新员工，我们也是可以提出质疑，并拒不接受的。

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